Adiamento da nova NR-1: saúde mental no trabalho entra na pauta das empresas
Tabela de conteúdo
Introdução
O adiamento da nova NR-1 colocou a saúde mental no centro das discussões sobre segurança do trabalho. A norma, que torna obrigatória a avaliação de riscos psicossociais nas empresas, foi prorrogada para maio de 2026 — um sinal de alerta, mas também uma oportunidade.
A partir de agora, empresas terão mais tempo para se adequar, mas isso não significa que podem adiar a responsabilidade de agir.
O que muda com a nova NR-1?
A principal mudança da nova NR-1 está na exigência de que as empresas passem a incluir os riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Isso significa olhar com mais atenção para:
- Estresse ocupacional;
- Assédio moral e sexual;
- Sobrecarga de trabalho;
- Falta de reconhecimento;
- Ambientes tóxicos.
Ou seja, a saúde mental passa a ser tratada como parte formal da SST.
Por que o adiamento?
A nova NR-1 começaria a valer em 2025, mas foi adiada para 26 de maio de 2026. Essa decisão foi tomada pelo Ministério do Trabalho e Emprego após ouvir representantes de empresas e trabalhadores.
Os motivos incluem:
- Falta de preparo técnico para aplicar a norma;
- Ausência de guias orientativos;
- Necessidade de capacitar equipes e lideranças;
- Evitar penalizações enquanto as empresas ainda estão aprendendo a aplicar o novo modelo.
Nesse período, a fiscalização será orientativa — mas o tema não pode ser ignorado.
Riscos psicossociais: o que são e por que importam
Falar em riscos psicossociais é tratar dos fatores invisíveis que impactam diretamente a saúde dos colaboradores. São causas silenciosas de afastamento, adoecimento e até judicialização de relações de trabalho.
Entre os principais riscos estão:
- Carga horária abusiva;
- Clima organizacional opressor;
- Falta de autonomia ou controle;
- Isolamento social no trabalho.
Ignorar esses pontos pode custar caro — e não apenas financeiramente.
Como se preparar para a nova NR-1
Mesmo com o adiamento, as empresas devem agir agora. Algumas medidas práticas incluem:
- Mapeamento inicial: use ferramentas de clima organizacional para identificar sintomas de risco.
- Capacitação de lideranças: treine gestores para lidar com conflitos, escuta ativa e sinais de sobrecarga.
- Canais de apoio e denúncia: crie caminhos acessíveis para que o colaborador possa buscar ajuda.
- Educação contínua: integre temas de saúde mental às campanhas de SST da empresa.
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Tudo isso com foco em ajudar sua empresa a se preparar com responsabilidade, sem burocracia.
Conclusão
O adiamento da nova NR-1 não significa pausa — significa chance de fazer direito.
Empresas que se antecipam criam vantagem competitiva: reduzem afastamentos, aumentam retenção e constroem ambientes mais saudáveis e humanos.
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Referências
