Abril verde: mês da conscientização sobre segurança do trabalho
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O movimento abril verde serve como um lembrete da importância de garantir que todos os trabalhadores tenham o direito de exercer suas funções com segurança e que possam retornar seguros para casa todos os dias!
O Abril Verde marca um período especial no calendário brasileiro, onde a atenção se volta para a segurança dos profissionais nos ambientes de trabalho. É a época do ano dedicada a chamar a atenção para uma questão que toca a vida de milhões de trabalhadores diariamente com objetivo de aumentar a conscientização sobre os perigos presentes no dia a dia profissional e destacar a importância de medidas preventivas para garantir que todos possam trabalhar em condições adequadas.
Ao longo do mês, diversas atividades e eventos são organizados para educar tanto empregadores quanto empregados sobre as melhores práticas de segurança e saúde. A ideia é criar um diálogo aberto sobre os riscos ocupacionais e como preveni-los. Além disso, por meio dessa iniciativa, busca-se não apenas alertar sobre os riscos, mas também honrar a memória daqueles que sofreram com as consequências desses perigos. Então, continue lendo para saber mais sobre a importância dessa data!
Por que abril foi o mês escolhido?
O mês foi escolhido para abrigar o Abril Verde por uma razão muito especial: ele coincide com duas datas importantes. Uma delas é o Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, que é comemorado no dia 28 de abril, uma homenagem instituída pela Organização Internacional do Trabalho em 2003. A outra data importante que cai em abril é o Dia Mundial da Saúde, no dia 7, que possui uma ligação direta entre a saúde pública geral e a saúde ocupacional.
Quando olhamos para os números de acidentes de trabalho no Brasil, o cenário é preocupante. Na última década, especificamente de 2012 a 2022, mais de 6 milhões de Comunicações de Acidentes de Trabalho (CAT) foram registradas. Nesse mesmo período, 25.492 trabalhadores perderam a vida em decorrência desses acidentes. Esses dados não são apenas estatísticas; eles representam vidas interrompidas e famílias profundamente afetadas pela falta de segurança no trabalho.
Esses números alarmantes traduzem a importância de um movimento como o Abril Verde, pois eles mostram que ainda há muito trabalho a ser feito no que diz respeito à segurança dos nossos trabalhadores. Cada número desses é um lembrete de que a necessidade de reformas e da implementação de medidas preventivas é urgente.
A segurança é um direito de todo trabalhador
A Constituição Federal do Brasil garante a proteção à saúde como um direito fundamental de todo cidadão, abrangendo a segurança no ambiente de trabalho. Além disso, normas regulamentadoras e a legislação trabalhista, como a CLT, também são peças centrais nessa discussão. No âmbito mundial, a convenção da OIT nº 155, que trata da segurança e saúde dos trabalhadores, recebeu ratificação do Brasil, o que reforça o compromisso do país com padrões internacionais de trabalho seguros.
Instituições federais, ligadas ao MTE (Ministério do Trabalho em emprego), como a Fundacentro (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho) estão entre as principais apoiadoras do Abril Verde. Tais entidades trabalha incansavelmente para fornecer dados técnicos e científicos que ajudam na formulação de políticas públicas e normas regulamentadoras com base em informações confiáveis.
3 iniciativas para abraçar o abril verde na sua empresa
O Abril Verde é uma oportunidade para as organizações reforçarem seu compromisso com a segurança e saúde no trabalho. Por isso, aqui estão três iniciativas práticas que sua empresa pode implementar para apoiar esta causa:
1. Campanhas de conscientização interna
Crie e distribua materiais de conscientização, como cartazes, folhetos e newsletters eletrônicas que foquem na importância da segurança laboral. Estabeleça um tema para a campanha que ressoe com os valores da sua empresa e encoraje os funcionários a participarem ativamente da promoção de um local de trabalho seguro. Inclua também informações sobre os direitos e obrigações dos trabalhadores e dos empregadores segundo a legislação vigente.
2. Invista na melhoria das condições de trabalho
Conduza revisões detalhadas das condições de trabalho atuais na empresa para identificar potenciais riscos à segurança e à saúde dos funcionários. Utilize esta avaliação para implementar melhorias, como a atualização de equipamentos, a reorganização de espaços para evitar a sobrecarga física e a melhoria da iluminação nos locais de trabalho. Considere também estabelecer uma comissão de segurança composta por membros de diferentes departamentos para monitorar e responder às questões de seguridade.
3. Realize treinamentos e workshops de segurança
Organize sessões de treinamento e workshops focados em segurança no trabalho para todos os funcionários. Estes eventos podem incluir palestras sobre ergonomia no local de trabalho, uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs), prevenção de acidentes, entre outros assuntos críticos. Aproveite esse momento para esclarecer quaisquer dúvidas que os colaboradores possuam, garantindo assim que tenham o conhecimento necessário para operar em segurança.
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