Gestor de Segurança do Trabalho: Qual a Importância desse Profissional?

Tiago Maciel

Publicado em 29/01/2024

Tempo de leitura de 6 minutos

O gestor de segurança do trabalho é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro, prevenindo acidentes e promovendo a saúde e bem-estar dos colaboradores.

1. A Importância da Segurança Ocupacional
2. Características Essenciais de um Gestor de Segurança do Trabalho
3. Atribuições de um Gestor de Segurança do Trabalho
4. Formação, Carreira e Remuneração do Gestor de Segurança do Trabalho
5. O Papel do Departamento de Recursos Humanos na Segurança do Trabalho
6. Conclusão

A segurança ocupacional é um componente crítico no sucesso de qualquer organização, influenciando diretamente na produtividade e no bem-estar dos funcionários. Central para essa área está o gestor de segurança do trabalho, um profissional cuja missão é a implementação e supervisão de práticas de segurança e qualidade no ambiente de trabalho.

Se essa é uma área do seu interesse, saiba que, hoje, falaremos sobre o papel desse gestor, abordando suas responsabilidades, a formação necessária, perspectivas de carreira, remuneração, áreas de atuação e muito mais.

Vamos lá?

A Importância da Segurança Ocupacional

Dados estatísticos revelam que o Brasil é um dos países com maior índice de acidentes de trabalho. Esses incidentes não apenas comprometem a integridade física e psíquica dos funcionários, mas também acarretam altos custos para as empresas. Dito isto, a segurança ocupacional é um elemento vital para a sustentabilidade e sucesso de qualquer organização, atuando como um pilar fundamental para a proteção e bem-estar dos colaboradores, assim como para a eficiência operacional da empresa.

• Prevenção de acidentes e doenças profissionais: minimiza riscos de acidentes, protegendo a saúde dos colaboradores e reduzindo custos com tratamentos e indenizações.
• Cumprimento das normas legais: garante conformidade com legislações, evitando multas, processos judiciais e danos à reputação da empresa.
• Produtividade e satisfação dos colaboradores: ambientes seguros aumentam a produtividade e melhoram a satisfação no trabalho, reduzindo o absenteísmo e melhorando o engajamento dos funcionários.
• Impacto na cultura organizacional: promove uma cultura de responsabilidade e cuidado, fortalecendo valores como transparência, confiança e colaboração.
• Responsabilidade social corporativa: demonstra comprometimento com o bem-estar dos colaboradores e da comunidade, reforçando a imagem positiva da empresa e atraindo investidores conscientes.

Características Essenciais de um Gestor de Segurança do Trabalho

Eficiência nessa função demanda uma combinação de conhecimentos técnicos e habilidades interpessoais. Do ponto de vista técnico, é fundamental que o gestor esteja atualizado sobre as normas reguladoras e legislações relacionadas à segurança do trabalho. Dessa forma, ele poderá implementar e atualizar as práticas de segurança na empresa, garantindo o cumprimento das normas vigentes e a saúde de todos os envolvidos.

Além disso, habilidades interpessoais são igualmente importantes na gestão da equipe. A comunicação efetiva é essencial para lidar com os colaboradores, fornecendo feedbacks, dividindo responsabilidades e reconhecendo a necessidade de pausas e incentivos para o desenvolvimento de melhores hábitos de trabalho e cuidados com a saúde geral.

Outras características importantes para um gestor de segurança do trabalho são a capacidade de tomada de decisão e o senso crítico. Tomar decisões assertivas e analisar os resultados são habilidades essenciais para garantir a segurança e o bem-estar da equipe. Além disso, a afinidade com a segurança deve estar enraizada em todas as atividades e responsabilidades do gestor, demonstrando seu comprometimento e servindo de exemplo para os demais colaboradores.

Atribuições de um Gestor de Segurança do Trabalho

As atribuições de um gestor de segurança do trabalho são amplas e incluem desde a atualização e aplicação das normas de segurança até a aquisição e supervisão do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs). O gestor também é responsável pela inspeção e manutenção do maquinário, pela aquisição de ferramentas adequadas e pela elaboração de relatórios e documentos técnicos.

Para desempenhar suas atribuições de forma eficaz, é importante que o profissional tenha conhecimento detalhado do ambiente de trabalho e dos hábitos dos funcionários. Esse entendimento permite identificar fatores de risco para acidentes e doenças ocupacionais, como a má utilização de EPIs e EPCs, o mau funcionamento do maquinário, ruídos em excesso, desequilíbrio de temperatura, vazamento de produtos químicos e acessórios de escritório não ergonômicos.

Além disso, o gestor de segurança do trabalho deve repassar esses conhecimentos para os colaboradores, utilizando linguagem acessível e eventos específicos, como workshops e treinamentos periódicos. Afinal, a comunicação efetiva é essencial para que os colaboradores entendam a importância de seguir as normas de segurança e as consequências de negligencia-las.

Formação, Carreira e Remuneração do Gestor de Segurança do Trabalho

A carreira de gestor de segurança do trabalho geralmente começa com uma formação específica na área, como um curso técnico ou superior em Segurança do Trabalho. Mas além disso, a atualização constante na área é fundamental, dada a evolução constante das normativas e tecnologias na área. Ou seja, esse profissional deve ser um eterno aprendiz para desempenhar sua função da melhor forma possível.

Em termos de perspectivas profissionais, a demanda por esses profissionais é bem ampla, abrangendo setores industriais, de construção, hospitalar, corporativo, entre outros. Sem contar que as oportunidades de carreira podem variar desde posições em empresas privadas e públicas até consultoria independente.

Quanto à remuneração para gestores de segurança do trabalho, esta pode variar significativamente conforme a experiência, qualificações, e o setor de atuação. Com a crescente importância dada à segurança no trabalho, profissionais especializados e experientes tendem a encontrar um mercado de trabalho favorável e salários competitivos. No geral, o salário inicial fica na casa dos R$3.200 para profissionais iniciantes, podendo chegar até R$8.000 no auge da carreira, segundo o portal Vagas.

O Papel do Departamento de Recursos Humanos na Segurança do Trabalho

O departamento de Recursos Humanos também é peça-chave na garantia de um ambiente de trabalho seguro. Além de selecionar profissionais qualificados e orientá-los sobre as normas de segurança da empresa, o RH também é responsável por promover a comunicação interna e o bem-estar geral de todos.

Uma das responsabilidades do RH é assegurar que as normas de segurança sejam estabelecidas e divulgadas de forma clara e precisa, o que envolve a criação de um ambiente propício à conscientização sobre a importância da segurança e a adoção de práticas preventivas. Além disso, o RH deve supervisionar o cumprimento das normas e fazer a ponte entre os diferentes departamentos da empresa.

Conclusão

Como pode ser visto, a segurança ocupacional é um aspecto fundamental para o bom funcionamento de uma empresa. Nesse contexto, o papel do gestor de segurança do trabalho, apoiado pelo departamento de RH, é o responsável por implementar e supervisionar as práticas de segurança no ambiente organizacional, uma atividade essencial para todos os colaboradores.

Implementar e manter um ambiente de trabalho seguro é um desafio constante, mas com a liderança adequada e o apoio do departamento de Recursos Humanos, é possível criar uma cultura de segurança que beneficie tanto os colaboradores quanto a organização como um todo. É responsabilidade de todos zelar pela segurança ocupacional e contribuir para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O conhecimento e a conscientização são dois grandes aliados do gestor de segurança do trabalho, pois permite que ele compartilhe sua expertise com o time, mantendo-os seguros e saudáveis!